Una empresa implementó realizar sólo 4 días laborales y la productividad aumentó en esa semana.
La organización detectó que los empleados tuvieron una mejor actitud para trabajar y fueron más eficaces en sus actividades.
El experimento que dicha empresa decidió emplear por una semana a todo el personal con un total de 2,300 personas.
El proyecto llevó el nombre de Work-Life Choice Challenge Summer 2019, el cual obtuvo el éxito esperado.
Durante esta semana los resultados que se obtuvieron fueron que las juntas en el trabajo fueron más eficientes, la felicidad de los empleadas era notoria.
Lo mejor fueron los resultados que obtuvo la empresa respecto a la productividad, ya que ésta aumentó en un 40%.
Otra de las acciones que dicha empresa ha decidido implementar es que haya vacaciones para el personal subsidiadas por la misma.
Los trabajadores de la empresa dijeron sentirse bien con esta prueba y que realmente podrían ser más productivos con un menor tiempo en la oficina.
Algunos de los beneficios que se obtuvieron gracias a esta prueba resultaron eficientes también para cuidar el medio ambiente.
Los empleados decidieron tomar un 25% menos del tiempo libre que tenían lo que generó que el uso de la electricidad disminuyera un 23% en la oficina aún tomando en cuenta el día libre semanal.
También disminuyó la impresión de papel en un 59% durante la prueba semanal.
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